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温家宝总理在与网民交流时坦言：遇到一个好总理，不如遇到一个好制度。这句话里包含了两层含义。

第一，人才是极为宝贵的，再好的战略、再好的战术都要人去执行，没有合适的人都不会有结果。正所谓“千军易得一将难求”，没有能力的总理再好的想法再宏大的战略都不会实现的。

第二，再优秀的人才都会因各种原因离去，那怎么样将人才的智慧、成果延续下去？唯有制度，制度能够能够将成果延续下去，能够保持基业长青。制度就是一套标准，在拥有人才的基础上再有制度的保障，最终的目标才能达成。

温总理确实是个人才，在其上任的时间内工作开展有声有色，口碑也非常好。如果没有制度，没有一整套国家体系运营的标准与管理标准，那么就无法将成果延续下去。而且制度具有强大的约束力，能够保证人才在制度的约束下工作特别是国家进行平稳发展时期后。

笔者之所以对温总理的这句话印象深刻，正是因为笔者认识到制度的重要性。有了制度不行的人会变成人才，好的人才会变得更优秀。麦当劳正是依靠一整套的制度才发展成为世界餐饮行业的巨臂。

可这里还会遇到两个问题：

第一，有人才、有制度就一定有结果吗？也不一定，还要看是否具备强大的执行力。有制度不执行，制度就是口号，永远不会有结果。因此，执行力是达成目标的保障。

第二，有制度，执行力也很好就一定有结果吗？经济危机下很多倒闭的外向型企业不是没有制度、不是没有执行力，可为什么倒下了？这就是商业模式与战略的问题。正所谓勤奋产生小老板，管理产生中老板，战略产生大老板。

企业在发展过程中要区分正确地做事与做正确的事之间的差别，方向错了再多的努力都是白费功夫。因此，企业要时时刻刻考虑商业模式以及战略的问题。外向型的企业之所以倒闭是因为过去的OEM那种模式已经不适合中国的企业了，要想不受他人控制或挣更多的钱，就必须转化这种模式，走OBM之路也就是品牌发展之路。

因此，对于企业来说，人、战略、制度、执行力等缺一不可的。缺一个或几个，都会影响最终目标的达成。