姚绍龙的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

新年一过，众多媒体都把焦点放到企业“用工荒”、“招工难”上，甚至一些主流媒体的资深老记们还连篇累牍地对企业用工荒进行追根溯源，最后又几乎一边倒地将“用工荒”的原因归咎于企业自身，归咎于企业工资太低、管理落后，事实真的如此吗？企业增加了工资就一定能解决用工难吗？

作为唯物主义者，我们不能回避部分企业工资偏低的事实，但有点常识的人都知道，工资的高低一定是相对而言的。以前我们大学刚毕业时，一个月才100多元，照样过的有滋有味。现在，相对于疯狂的房价、油价而言，相对于世界之最的医疗、教育费用和税赋而言，相对于政府利益至上的执政理念、相对于再高的工资都是偏低的。

  一家管理较为规范、年产值超10个亿的企业，实施的是标准的五天八小时工作制，100%的员工都进行社保，生活及生产条件均超过同类型的日本企业，企业还有上下班车来回在市区穿梭，一个连26个字母都写不出的员工平均月薪都超过2100元，但照样缺工，并且缺的还都是普工。开工之后，所有管理者都想尽一切办法在招工，这些又应该怎样解释呢？

  前几天，我们曾做过一次调查，该企业的部分中高层干部说，我们都来广东10年了，买了两套房、一台车，但依然是被叫做“外来工”，依然入不了户，小孩读的依然是高价书，找不到一点本地人的感觉，也从不在广东过年。

   经过调查后我们发现，该企业所在的工业区占地超过1000亩，有近三十余家中型以上企业，但去没有一个市场，没有任何可以娱乐或学习的地方，一些私人开的小网吧不到几天就会被查封，也没有任何一条公交线抵达，所以，自然也就没有流动人员可招，一些经介绍过来的员工，在熟悉不到三月，就想尽一些办法离职。。。。

  作为企业，也许可以改善内部管理，也许可以提高薪资，但是它不可能改变地域歧视、不可能改变外部环境、更不可能改变政府的执政思维和理念，所以，提高工资待遇绝对不可能解决“用工荒”，高工资不一定能留住好员工。就像一个有钱人不一定能找到一个好老婆是一样的道理。

   这也许是“用工荒”的真相吧。。。。